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求职不问工资要小心 95后求职不问工资

2018-12-02 15:03:20 频道:生活指南 来源:潇洒男人网

求职不问工资,但求实现人生价值!95后的价值观颠覆传统!最近一篇95后求职不问工资迅速成为热搜。很多过来人好奇95后这是怎么啦,求职不问工资问什么呢?有人说求职不问工资要小心。正确面对现实,我们又该怎么理解95后的求职态度呢?

求职不问工资要小心 95后求职不问工资

对于95后来说,他们都已经进入了应届毕业生的行列,在众多高校招聘会都能看到他们的身影。而从对毕业生的了解来看,95后对工作的要求也有所不同,工资并不是主要参考标准,更加注重自我实现以及兴趣。

“高薪”不是首选

11月29日,山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才,提供了16000多个全职或实习岗位。

山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后待遇也比较可观,但是高薪并不是他唯一关注的地方。

“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。小汤说。

“现在这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好。但是,有几个问题我却被她问蒙了。”招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

追求自我实现

“我和同学一起做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”山东大学2018届本科毕业生小程说。小程虽然是本科毕业,但是她的目标是世界500强企业,“如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造”。

在一些特殊行业,如财政、金融等领域,由于准入门槛较高,毕业生假如没有相应的从业资格证,虽然薪水较同龄人略高,但在领域内从事的仍然是较为低级的工作。所以,随着机器人、无人柜台等慢慢普及,财政金融领域越来越多的毕业生选择继续深造。

在山东中医药大学的招聘现场,也出现了很多学生想去县级医院工作的情景。“医院一般是毕业生首选,但是一般城市孩子很少想往下面的医院跑,但是有一些毕业生愿意去县级医院去基层实现自我价值。”山东中医药大学招生就业处负责人李艳凤说。李艳凤发现,学生对“自我实现”的追求,很多时候都超过了“待遇”。

求职不问工资要小心 95后求职不问工资

11月29日,山东大学(分数线,专业设置)2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才,提供了16000多个全职或实习岗位。

山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后回报也比较可观,可是高薪并不是他惟一关注的地方。

“即便企业愿意付出高薪,若是没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活品质”。小汤说。

“现在这些毕业生十分有个性,有一个女生口试时咱们对她印象很好。可是,有几个问题我却被她问蒙了。”招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,“她是想问一下咱们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问咱们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生十分注重工作氛围和生活品质。”

追求自我实现

“我和同砚一路做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会姑息,若是不是因为兴趣我不会从事这个工作。”山东大学2018届本科毕业生小程说。小程尽管是本科毕业,可是她的目标是世界500强企业,“若是找不到抱负的工作,我就选择读研,继续深造”。

在一些特殊行业,如财政、金融等领域,因为准入门槛较高,毕业生若是没有呼应的从业资格证,尽管薪水较同龄人略高,但在领域内从事的依然是较为低级的工作。所以,跟着机器人、无人柜台等缓缓普及,财政金融领域越来越多的毕业生选择继续深造。

在山东中医药大学的招聘现场,也出现了很多学生想去县级医院工作的景象。

“医院一般是毕业生首选,但是一般城市孩子很少想往下面的医院跑,但是有一些毕业生愿意去县级医院去基层实现自我价值。”山东中医药大学招生就业处负责人李艳凤说。李艳凤发现,学生对“自我实现”的追求,很多时候都超过了“回报”。

95后求职不问工资,是“个性张扬”的时代又到了吗?

人生这个过程说慢慢说快快,有的人忽然就觉得自己老了,有的人忽然觉得自己长大了。这不,95后都开始纷纷找工作走向社会了,真让我们这些70、80后的人不得不感叹“逝者如斯夫”了。

是啊95后今年都23岁了,是大人了,那就肯定要走向社会去独立自主、自立更生,所以95后们就纷纷开始投简历、应聘,挑选自己的第一份工作。长江后浪推前浪,社会要发展,文明要进步,这是值得欣慰的事情。不过据说这95后找工作,可不像之前的我们,还是很有个性特点的。

什么特点呢?据很多用人单位反映,目前很多95后们在应聘的时候,一不问单位性质,二不问薪水多少,而是问单位面积有多大,有没有健身房,午后有没有茶歇供应,哈哈这倒确实跟以前的我们找工作所关心的有很大的差别。

我记得70、80后找工作,一般首要了解的是,这个单位的性质是什么,是国营的还是集体的还是私营的?然后第二就是岗位职务,其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候,首先当然是看看自己能不能当公务员,不行那有没有事业编制,再不行那就进大点的实力强一点福利好一点的公司,媒体单位、银行、电信电力系统等等都是不错的选择。再不行那就看工资待遇吧,至少薪水要过得去。

总之之前的这些年代的年轻人找工作,考虑的方面方面比较全,也很谨慎,但有个共同的特点,就是要看那些“看得见、摸得着”的条件如何,或者是说铁定的保障性到底有多大吧,那时候对于不同的单位工作有句比较流行的说法,叫“金饭碗、铁饭碗、纸饭碗”,金饭碗就是公务员或者事业单位编制,铁饭碗就是国营或大集体单位,纸饭碗那就是那些小单位或者私营公司了。总之我们那个年代找工作还是一切以求安稳、安逸为第一原则的,在找工作这件事情上敢于挑战传统观念,个性张扬的人着实不多。

再看如今的95后在应聘、面试的时候所关心的问题,单位性质、规模、薪资待遇已经不是他们关心的第一要素了,他们所关心的都是一些表张做个人个性需求的问题。健身房、茶歇有没有,是不是双休,有没有年休假,工作强度大不大……等等这些我们以前摆在第二位、第三位甚至再后位的问题,都成了95后们找工作的首要关心的问题。而且每个人的想法都不尽相同,相同的只是都带有极强的个性导向,这不得不让我们感慨,随着95后们踏入社会,又一个个性张扬的时代恐怕已经到来了!

说到年轻人个性张扬的时代,这里补充说一下。在建国前后的这八九十年间,属于年轻人的个性张扬时代有两个,一个是抗战时期,那时候众多热血沸腾的年轻知识分子受爱国思想的影响,纷纷告别课堂,告别城市,告别安逸舒适的生活环境,奔赴延安这个代表着那个时代奋勇精神的圣地,再从那里走向抗战的前线,为了自由和解放去抗争,甚至牺牲自己的生命!可以这么说,那个时代年轻人所张扬的,是革命的个性,是争取自由和解放的个性,是可歌可泣的个性张扬!

还有一个时期也算是个性张扬的时代,那就是六、七十年代的“知识青年上山下”。在那么一个红旗漫天飞扬的时代,成千上万的年轻人穿着绿军装、挎着黄书包走向农村,而且一呆就是十年、二十年甚至更长,把自己最宝贵的青春年华都交给了黄土地或黑土地,换得自己一个无怨无悔的青葱岁月!那个时代年轻人所张扬的,是对理想的追崇,是对人生目标的探索,是对生命价值的锤炼!

但愿由95后们张扬的这一个性时代,也会给人的年轻的生命历程,再次抹上独具特色的绚丽光环!

95后求职不问工资待遇,看重的却是自我实现能力和工作质量

作为一名95后,现在都早已经加入了找工作的行列,走上社会实现自己的梦想和目标,但是求职或者找工作的时候你会最看重什么呢?是企业文化还是薪资待遇又或者是发展空间。

11月29日,山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才,提供了16000多个全职或实习岗位。

95后是非常有想法的一代人,而且也是非常张扬的一代,他们的独立更加强大,他们没有80后更多的岗位可以选择,没有00后的更多养尊处优,可以说他们什么事情或者工作都有干过,有时候看重的不一定是金钱而是精神。

面对很多HR的说法,他们经常会问一些奇怪的问题,很多自己都回答不上来,这其实已经不是什么稀奇事了,每个年龄阶段的需求和其它年龄阶段关心的内容绝对是不相关的,你可以说95后任性,可以说他们优秀,也可以说他们懂得很多,知道什么才是自己需要的,而不是随随便便混日子。

现在很多的毕业生高薪都不是他们的首选了,因为他们觉得在企业中薪酬固然重要,但是企业文化和自身的享受是更重要的,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量,这样的薪酬也不是他们所考虑的。

95后对价值观非常看重,更加看重一些自我实现能力,如果在某个企业或者公司,他们的能力得不到完全的实现,那么他们更多是不愿意去这个企业的,而是选择自我深造,或者寻找下一个目标,他们找工作不是特别讲究,但是必须要满足他们这两点才行,宁愿披荆斩棘,苦点累点,也不要默默无闻,一事无成这就是他们的宣言。

特殊的行业特色的待遇,特殊的工作环境和薪资可能都会不一样,大多数求职者都会选择一个比较安逸的工作环境,但不是每个人都是这样,95后每个人都有自己的想法和看法,对于自己的领域知识一定要深知,深化。

现在每个95后毕业的都有自己的个性,可能他对这个公司或者企业印象很好,但有时候突如其来的问题可以把面试官问懵,关注的东西多了,理解也就多了。