为什么企业不招天蝎座
今天不给大家增加思想方面的负担和思考压力，今天愉快一下。
之前在《简历里要不要写明“出生日期”》中，我已经有所提及这个知识点，今天做个小调查，请帮忙点选下。
调查你参与了，结果也看到了，实际上并没有一刀切的东西，大千世界，什么人都有，毕竟面试官也是人。
甚至有些公司的职位要求中，居然规定了类似“巨蟹座优先”“天蝎座不要”“A型血优先”等字样。你可以说这不合理，甚至“”，但这样的诉求毕竟有且存在。
跟血型、属相等一样，当然有人有不同的偏好。我们说得通俗一点，你能有“年龄小于35岁”的偏好，也有“某某学历优先”，为何就不能有人喜欢星座识人呢？资本家及其HR、部门主管，也都是人啊！
我们来看下，众多评论中的摘录，如下。
上面这位狮子男小古，就遇到了星座控的面试官，也许因为他不够OPEN，被白羊女淘汰了。
有人说，这是家族企业吧，小私企一言堂，所以才根据自己的性子来选人？
不是，你看上图，还是位大型外企的部门经理，因为是星座控，所以连HR都帮助她筛选合适星座的人。
实际上，我们的求职就要做到百密无一输，能减少风险或者被淘汰的概率，则尽量减少。这就是简历中写个“出生年份”而不写明出生日期的原因。
看下一位，台企的面试官，问出生日期，主要就是想知道你啥星座的，要么就是帮你算生辰八字？
在求职者的角度，你看如下，这位小U讨厌狮子和白羊座的老板，那老板为何就不能有自己的星座喜好呢？肯定也是有的。
都说天蝎腹黑，但实际上各个星座都有可能被嫌弃。
你看如下，这位HR不招水瓶和天秤座的人，而她的另一个朋友不喜欢招处女座的。
星座有可能被面试官否决，那生肖不适合的也会被淘汰，你看如下。
求职真的是太难了，除了学历、工作经验年限、技能、工资匹配、行业和岗位合、专业尽量对口，包括长相和面向说得过去，还要看你先天的生肖、星座和血型。
如下，这位虾米也在抱怨一家貌似知名的公司，说这家招人时看星座，真是公司。
我之前讲过，对我的反对意见更大的，就是HR，所以被逮着一个机会他们中就会有人指责我。
我只不过举了很多群友求职过程中碰到星座问题的例子，但是有些HR就凭着自己的一时之气，说时看星座就是无稽之谈、只在剧本和段子中才有，说我是胡扯、误人子弟。你看如下这位“一介草民”的意见，这么大。
在简历粗选和时，挑选简历的HR，还是相对年轻的人，我们假设他们相信星座并会带入工作中的概率是10%，也就是每10位HR专员/招募助理特别相信星座。
部门主管属于中低层，岁数上去一点了，概率继续降低到HR们的一半，比如5%相信星座吧！
最后终面，总监等大，假设只有2.5%是星座控。实际上真实的比例不止这点，我就不断收到群友和读者反馈的消息，说在终面时被大尤其女星座控淘汰，注意，是被大说特说了你的星座解析后，最终说你不适合这个岗位。
总评出来了，大家见如下。
星座在求职中的作用占比，大概6.5%的样子。
最后，说下我和星座，很多人看我也写了一些星座相关的，所以有几十位在知识星球中提问过星座相关的问题。也很多人纳闷“幽哥你个中年人怎么居然也相信星座的？”
其实之前我写过，比如《狮子与职场》，你看看这篇写得怎么样？目前狮子座还没有人说不准的。
并不是我对“星座”多么了解，我也没看其他星座的分析和书，只不过我有上万人的类似一对一指导的真实案例，后来我发现同一个月出生的人，尽管所在年份不同，但他们的性格、爱好，甚至职业方向、职务以及执行我的建议之程度，都有很大相同的部分。
我这是统计规律，我称之为职业性格。
而过去根据月份去区分这些的理论，只有一个星座学，所以我是没办法才去了解各星座出生日期的，因为我的新书《温度性格》早在几年前就应该出版了，但一直在想跟星座学说加以区别，并寻找统计规律后的科学解释，至今还没出版。
我不信也不懂星座。只不过别人问我TA适合什么工作时，先提供的就是星座，我只有根据TA的星座去找到我统计的那个月的人主要从事什么工作，再来告诉对方TA的职业性格。
实际上这也是个大案赎术，用现在流行的话来说，叫大数据。
不扯了，大家搜不到答案的问题，可以向我提问。
为什么企业不招天蝎座
今天不给大家增加思想方面的负担和思考压力，今天愉快一下。
之前在《简历里要不要写明“出生日期”》中，我已经有所提及这个知识点，今天做个小调查，请帮忙点选下。
调查你参与了，结果也看到了，实际上并没有一刀切的东西，大千世界，什么人都有，毕竟面试官也是人。
甚至有些公司的职位要求中，居然规定了类似“巨蟹座优先”“天蝎座不要”“A型血优先”等字样。你可以说这不合理，甚至“”，但这样的诉求毕竟有且存在。
跟血型、属相等一样，当然有人有不同的偏好。我们说得通俗一点，你能有“年龄小于35岁”的偏好，也有“某某学历优先”，为何就不能有人喜欢星座识人呢？资本家及其HR、部门主管，也都是人啊！
我们来看下，众多评论中的摘录，如下。
上面这位狮子男小古，就遇到了星座控的面试官，也许因为他不够OPEN，被白羊女淘汰了。
有人说，这是家族企业吧，小私企一言堂，所以才根据自己的性子来选人？
不是，你看上图，还是位大型外企的部门经理，因为是星座控，所以连HR都帮助她筛选合适星座的人。
实际上，我们的求职就要做到百密无一输，能减少风险或者被淘汰的概率，则尽量减少。这就是简历中写个“出生年份”而不写明出生日期的原因。
看下一位，台企的面试官，问出生日期，主要就是想知道你啥星座的，要么就是帮你算生辰八字？
在求职者的角度，你看如下，这位小U讨厌狮子和白羊座的老板，那老板为何就不能有自己的星座喜好呢？肯定也是有的。
都说天蝎腹黑，但实际上各个星座都有可能被嫌弃。
你看如下，这位HR不招水瓶和天秤座的人，而她的另一个朋友不喜欢招处女座的。
星座有可能被面试官否决，那生肖不适合的也会被淘汰，你看如下。
求职真的是太难了，除了学历、工作经验年限、技能、工资匹配、行业和岗位合、专业尽量对口，包括长相和面向说得过去，还要看你先天的生肖、星座和血型。
如下，这位虾米也在抱怨一家貌似知名的公司，说这家招人时看星座，真是公司。
我之前讲过，对我的反对意见更大的，就是HR，所以被逮着一个机会他们中就会有人指责我。
我只不过举了很多群友求职过程中碰到星座问题的例子，但是有些HR就凭着自己的一时之气，说时看星座就是无稽之谈、只在剧本和段子中才有，说我是胡扯、误人子弟。你看如下这位“一介草民”的意见，这么大。
在简历粗选和时，挑选简历的HR，还是相对年轻的人，我们假设他们相信星座并会带入工作中的概率是10%，也就是每10位HR专员/招募助理特别相信星座。
部门主管属于中低层，岁数上去一点了，概率继续降低到HR们的一半，比如5%相信星座吧！
最后终面，总监等大，假设只有2.5%是星座控。实际上真实的比例不止这点，我就不断收到群友和读者反馈的消息，说在终面时被大尤其女星座控淘汰，注意，是被大说特说了你的星座解析后，最终说你不适合这个岗位。
总评出来了，大家见如下。
星座在求职中的作用占比，大概6.5%的样子。
最后，说下我和星座，很多人看我也写了一些星座相关的，所以有几十位在知识星球中提问过星座相关的问题。也很多人纳闷“幽哥你个中年人怎么居然也相信星座的？”
其实之前我写过，比如《狮子与职场》，你看看这篇写得怎么样？目前狮子座还没有人说不准的。
并不是我对“星座”多么了解，我也没看其他星座的分析和书，只不过我有上万人的类似一对一指导的真实案例，后来我发现同一个月出生的人，尽管所在年份不同，但他们的性格、爱好，甚至职业方向、职务以及执行我的建议之程度，都有很大相同的部分。
我这是统计规律，我称之为职业性格。
而过去根据月份去区分这些的理论，只有一个星座学，所以我是没办法才去了解各星座出生日期的，因为我的新书《温度性格》早在几年前就应该出版了，但一直在想跟星座学说加以区别，并寻找统计规律后的科学解释，至今还没出版。
我不信也不懂星座。只不过别人问我TA适合什么工作时，先提供的就是星座，我只有根据TA的星座去找到我统计的那个月的人主要从事什么工作，再来告诉对方TA的职业性格。
实际上这也是个大案赎术，用现在流行的话来说，叫大数据。
不扯了，大家搜不到答案的问题，可以向我提问。
